プロジェクト体制が成長をサポート

当社では、ジュニアスタッフ⇒スーパーバイザー⇒マネージャーという形で職位がきめられておりお客様毎に一つのチームを編成しています。
担当者は、作成者、レビュワー、プロジェクト責任者の3名以上。
どんなに小さな案件でも、お客様に安心いただけるチェック体制で臨んでいます。
また、ワンストップサービスを提供している当社では、様々なノウハウを吸収することが可能です。
未経験の業務があれば、積極的に質問してください。
必ずあなたの強みとなるスキルを掴んでいただけることでしょう！

現時点での英語力は不問！
これから国際感覚を身につけたい方、必見！

顧問先の9割近くが外資系企業である当社。必然的に英語に触れる機会が多くなりますが、やはりお客様にとって一番重要なのは専門知識やホスピタリティー、日本語を含めたコミュニケーションスキル。
我々が求めているのは、英語を利用して国際ビジネスに関わりたいという“意欲”です。入社の段階では、英語にアレルギーがない方であれば、問題ありません。
※スーパーバイザー・マネージャークラスに関しては中級程度以上の英語力が必要となります

経験・能力に見合ったキャリアステージ

先輩や組織の力を借りながら経験を積んだ後、スーパーバイザーやマネージャーへのステップアップも可能です！
さらに勤続3年程度の社員には以下のキャリアプランを提示して本人の希望を聞き、その実現に向けて会社も全力でアドバイス・サポートしています。
1. ジパング役員、マネジメントコース
2. スペシャリストコース(特定の部下を持たずに専門分野に集中するコース)
3. 個人事務所開業コース(有資格者)
4. 社労士法人社員コース
スタッフには常に5年、10年先のビジョンを持って仕事してもらいたいと思っています。

残業削減やオフィス環境整備に本気で取り組んでいます

当社は原則として夜19時半以降残業禁止、残業は事前申請で必ず承認を得る必要があります。
グループウェアシステムを導入し、スケジュールの共有やTO DOリストを徹底管理。
タイムレポートシステムで時間管理や顧客ごとのコスト管理も行っています。
業務に集中するため「私語・離席・会議」をしない時間も毎日2時間設けたり・・・
その他IT投資やクラウドシステム利用も促進し、クオリティを落とさずより効率的に業務が進められる環境を常に追求してきました。
この理想を実現するのはそう簡単なことではありませんが、全員で知恵を出し合いながら、日々努力しています。